我國以勞動基準法為主軸的個別勞動法，只是勞動條件最低標準的消極保障，任何優於法定勞動條件的部分若任由個別勞方與資方協商決定，對於勞工十分不利，但勞工若以集體勞動關係行使團結權組成工會來實現自我保護，較可爭取更有利的勞動條件。以往集體勞動關係在政治及國情因素影響下，發展受到相當侷限，但在100年5月1日勞動三法開始施行後，工會組織及與資方對等的談判和爭議力量的發揮，有了重要的進程，本課程將帶領大家認識勞動三法對於勞工團結權、談判權、和爭議權之保護。