勞動契約不以書面為必要，只要勞雇雙方意思表示一致，勞動契約即已成立，但為明確規範勞雇雙方的權利義務，避免爭議，仍以書面訂立為宜。勞動契約雖然適用契約自由原則，但不得違反勞動基準法所規定的最低勞動條件，亦不可違反其他法律的強行規定。
本課程提出勞動契約易發生爭議之特別約定條款，包括何人適用勞動契約、招募或僱用、就業歧視、隱私權、試用期、勞動契約之期間、最低服務年限約定、職務調動、國外調派、加班費計算、智慧財產歸屬、競業禁止與營業秘密、無薪假、勞動契約之終止、離職預告期間、勞退給付、併購案件留用勞工等問題，透過法規與實務判決詳加分析，期可建構合情、合理、合法的企業治理。