在司法民主化潮流中，司法改革除了強調司法獨立、迅速回應社會變遷以外，更要讓人民有感，而「法官」是其中的關鍵。我國司法官取才管道，一是佔絕大多數的「國家考試」，然而外界常有聲音擔心：通過特考者年齡偏低、社會及人生歷練不足；二是「遴選」，但多年來轉任者少，成效有限。2011年立法院三讀通過《法官法》，附帶決議「法官及檢察官進用考試應採二階段進行」、應考者需「具有3年以上法律相關工作經驗」，具體辦法「由考試院與司法院、法務部研擬之」，且於2022年後「考試進用法官佔當年度需用法官總人數之比例，應降至20%以下」。這無疑是民意給各大學法學院、考試/司法/行政三院、律師界等「學、考、訓、用」系統的一大習題；若不能系統性相輔相成，恐難發揮變革的效果。這一步，將使法律人才系統發生什麼有機變化？當「曾任律師」成為司法官普遍的歷練基因之一，將如何影響「審、檢、辯」三方的法庭活動與視野？「三年以上工作經驗」能否促使學生學習不再以考試為導向？法學院能否深化年輕法律人紮實的思辯與涉世的關懷？考試/行政/司法三院又需要哪些配套思考？