新聞報導，員工躲起來玩手機而遭解僱，法院判決雇主應支付資遣費；另一則報導，員工用手機通訊軟體請假，法院認定不符公司請假規定，屬於曠職，雇主無需支付資遣費。勞動基準法係以限制契約自由為原則之立法，對於勞動契約加諸不定期契約、工時限制、最低工資限制、調職限制，乃至於解僱限制等諸多限制，排除一般私法自治原則的適用，因此對於許多企業經營者而言，總覺得難以適應，並冀求有所突破。本講座以解僱的限制為主題，介紹企業在何種情況下可以合法解僱員工；另一方面，跳脫法律層面，分享實務處理員工解僱須顧及的情與理。