由於資訊科技業包含大量專業知識及專利技術，且業者往往需投入大量資金、成本，才能在市場競爭上搶得優勢，所以當擁有專業技術能力的員工接觸公司的專業知識時，雇主以離職後競業禁止的約定與保密條款等機制，防止企業間的挖角、勞工跳槽，以及營業祕密外洩。
競業禁止條款係指事業單位為了保護商業機密、營業利益或是維持競爭優勢，要求特定人與他約定在職期間或離職後的一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似的業務工作。以往勞基法第9條之一尚未修正時，官於競業禁止條款的有效性曾有五個原則供實務參考，然而法院對於這五個原則的適用有不同的見解； 104年12月16日勞基法將過去較有爭議的部分納到第9條之一，明定四個原則之後成為法律上的準則。本課程以實務案例講述競業禁止條款、保密條款、勞動契約終止等勞動法上的重要議題。