就業歧視係指當雇主以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之性質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視，而《就業服務法》第5條第1項將「違法的就業歧視」項目特定於該條文明示的18種類型，諸如較常見的年齡歧視、性別歧視、懷孕歧視等，其目的在避免雇主以與工作無直接關聯的原因對求職者或受僱者施予不平等的待遇，以保障國民就業機會之平等。
本課程以就業歧視為主軸，闡述就業歧視於法學上之概念及立法目的，並探究實務上經常發生的年齡歧視、懷孕歧視及性騷擾防治等就業歧視樣態，搭配憲法第7條、就業服務法、性別工作平等法等法源依據，藉法院判決及官方統計數據，介紹實務見解及相關學術論述。