2020年勞動事件法正式上路，該法所定各項為保護弱勢勞工而設計之特殊程序如勞動專業法庭、強化調解程序及舉證責任倒置等，是否確實按照立法者之構想發揮預期作用，值得實務工作者深入關注。其中，大幅減輕勞工聲請時之釋明義務門檻與提供擔保責任，效果上等同賦予員工部分勝訴結果之定暫時狀態處分，從聲請要件、核准理由暨審查標準、審理程序中之雙方舉證責任分配、乃至裁定結果出爐後之強制執行程序中諸多疑難，無一不是審、辯、學各界討論之焦點。本課程以蒐集之實證數據與判決先例出發，結合實務經驗，探討定暫時狀態處分不同類型區分、要件解析、執行方式與範圍，以及實務上常見的問題。