理律文教基金會

從理論上言，ESG連結經理人薪酬似可作為公司的ESG問責機制，薪酬委員會可獲得更大的裁量空間，但此裁量欠缺有效之監督與制衡；而我國薪酬法制無法確保薪酬委員會獨立於控制股東，也不足以使其具備應有的ESG專業，薪酬揭露規定亦有不足，因而此機制存有缺陷。 本研究建議，在薪酬委員會獨立性方面，法院可勇於建立獨立性審查標準，並由少數股東選任部分的薪酬委員會成員，以此緩和控制股東對薪酬委員會的潛在影響；在專業性方面，除了移植美國法上外部薪酬顧問之規範，可善用ESG評等作為薪酬發放條件，亦鼓勵薪酬委員會與永續委員會之水平資訊交流...

隨著永續投資及永續金融之興起，綠色債券作為重要的投資工具，其市場發展及監理實為眾所關切的問題。金管會於2024年5月30日提出我國第一部與漂綠行為相關的指引；除強化公司治理外，完善資訊揭露法制亦屬不可或缺。 本研究聚焦於資訊揭露法制之建構，歸納分析國際上綠色債券市場最常使用的標準，例如綠色債券準則GBP、氣候債券標準CBS，以及歐盟甫剛通過之綠色債券標準EuGB等相關規範，檢討我國現行永續發展作業要點規範是否有不足之處。在「綠色」及「永續」定義及技術標準仍未完善的情況下，嘗試對於綠色債券發行人資訊揭露及外部評估機構...

落實ESG（Environmental、Social、Governance）已是企業從獲利及償債能力，進至投入永續經營的發展目標，而企業經營成果必須藉會計審計予以忠實記錄及反映。近年ESG投資大幅發展，會計專業在協助掌控企業經營狀況與降低風險上的重要性不言可喻。國際財務報導準則基金會（IFRS Foundation）於2021年11月宣布成立國際永續準則委員會（International Sustainability Standards Board, ISSB）；ISSB於2022年3月發布一般性永續相關揭露要求（...