性或性別騷擾在成因與本質上存有差異，有必要予以區分並釐清其內涵，以利更適切地處理與應對。我國現行法雖將性或性別騷擾區分為交換利益型與敵意環境型，可透過行為人是否有以「性或性別上之利益」作為增加或減損他人「工作上之利益」之條件，予以區別，然而在雇主責任上卻未做區別；學者固有批評，卻未見更加詳細之討論。
本研究釐清性與性別騷擾之內涵，並進一步納入交換利益或敵意環境之分類，期可探究雇主對不同騷擾型態的防治義務與責任，以利更適切地阻絕性或性別騷擾在職場中的危害，落實建立職場友善環境的目標。