本文探討臺灣法制中勞雇雙方「合意終止勞動契約」的法律效力與行使界線。雖然我國學說與實務基於契約自由多持肯定立場，但因缺乏明文規範且雙方經濟地位不平等，導致實務爭議不斷。對此，本文針對限制合意終止勞動契約之必要性進行探討，以民法第71條強制禁止規定、第72條公序良俗、第148條第2項誠信原則等概括條款作為基本原則，建構現行法下合意終止勞動契約之行使界線，輔以德國法在勞動契約中，引進消費者保護法規範之發展，以及雇主資訊義務、公平協商原則與撤回權適用與否等面向予以借鑒。