立法院於105年修改勞動基準法，引進一例一休制度。主管機關希望藉由這次修法，提升勞動條件的層次，卻引發很多的爭議。 勞工的假，除了休息日與例假日，以及特別休假外，還有其他零零總總、各式各樣的假，不是單看某一個法律就可以掌握全部，很多部分需要加以解釋，否則很難掌握到其中的奧妙，這對處理勞動關係的人士而言，是最困難的地方。
此次修法造成最重要影響，在於促使勞工開始注意自己權益的維護與爭取，改變了過去勞資雙方間的平衡狀態，也使雇主更加注意勞動法令的遵循。