在變動的勞權時代，勞資紛爭不僅是法律訴訟，更是一場關於程序選擇與策略布局的專業競逐。本系列課程分為三部分，旨在解析勞資爭議的各種解決路徑，從行政救濟（行政調解、仲裁、不當勞動行為裁決）出發，延伸至《勞動事件法》施行後的司法救濟核心，期望透過實務經驗之分享，增進大眾對於勞資爭議程序的瞭解，預見行政調解與司法救濟間的連動關係，從而做出最有效的程序選擇，以保障法律上之權益。第一部分介紹發生行政救濟層級的爭端解決方式，並概述流程與利弊；第二部分介紹我國法框架下的工會組成以及各項法定程序參與權，並講解實務上最常見、最常引發勞...
勞資爭議程序攻略：從行政救濟到司法訴訟流程
勞動爭議解決—勞動事件法下之勞動調解
《勞動事件法》為民事訴訟法的特別法，因應勞資爭議之特性，使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，也使法院更加重視勞動事件，達到實質公平審理、有效救濟的目標。在「專業的審理」上，設立勞動專業法庭；在「強化當事人自主及迅速解決爭議」上，建立勞動調解程序、採勞動調解前置原則、並使勞動調解程序與後續訴訟緊密銜接；在「減少勞工訴訟障礙，便利勞工尋求法院救濟」上，採便利勞工的管轄原則、調整程序費用負擔、強化訴訟救助；在「促進審判程序與實效」上，明定應限期終結程序；在「即時有效的權利保全」上，關於勞工聲請保全處分與聲請定暫時狀態處分皆...
